Responsable administratif des ressources humaines H/F
Aube (10)
CDI
Ressources Humaines / Formation
Direction / Management RH
2 ans et plus
Bac +5 et plus
Description
Assurer l'interface entre l’encadrement, les agents et les différents services (RH et logistique) ; animer et coordonner la gestion RH et participer au développement des ressources humaines de la direction Exemples de postes : • Responsables d’UGARH Correspondances statutaires : A+, A Correspondance avec le RIME : • Responsable de ressources humaines Activités principales - Suivre les effectifs, élaborer des études statistiques et prévisionnelles - Installer les nouveaux arrivants (prise en charge administrative, installation matérielle) - Gérer les carrières (préparer les dossiers présentés en CAP, coordonner la campagne des entretiens professionnels et de formation, élaborer les mémoires de proposition des distinctions honorifiques...) - Suivre la mobilité interne et externe des personnels - Gérer et harmoniser les primes en liaison avec l’encadrement - Suivre les crédits de fonctionnement alloués à la direction - Informer et conseiller les personnels (carrière, formation, mobilité) - Gérer les moyens logistiques de la direction (commandes de fourniture, mobilier, abonnements, espaces de travail...) - Gérer les congés (maladie, annuels, CET, accidents professionnels, bonifiés)
Profils recherchés
Compétences principales : Connaissances • Modes de fonctionnement des administrations publiques • Système éducatif et ses enjeux • Connaissances juridiques générales • Environnement professionnel Compétences opérationnelles • Assurer une médiation • Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision • Encadrer et animer une équipe • Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles • Accompagner les changements Compétences comportementales • Sens de l’organisation • Capacité à gérer le stress • Rigueur / Fiabilité • Réactivité • Sens relationnel • Sens de la confidentialité Conditions particulières d'exercice : • Contraintes de calendrier de gestion Emplois-types de débouchés • Responsable sectoriel • Responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines Tendances d’évolution : Facteurs clés à moyen terme (à 3 ans) : • Dématérialisation des opérations de gestion • Télétravail des agents • Développement du travail en réseau • Apporter des réponses à des besoins spécifiques Impacts sur l’emploi-type (qualitatif) : • Mise en place de nouvelles procédures et d’outils • Gain de temps pour se recentrer sur le cœur du métier (aide à la décision)