ACADÉMIE DE STRASBOURG
Bienvenue dans ce salon de recrutement dédié aux métiers de l’éducation nationale, de la jeunesse et des sports, ouvert spécifiquement aux personnes en situation de handicap et entièrement dématérialisé ! (du 18 au 21 mars 2025) Les métiers au sein de l’Éducation nationale sont multiples : ils concernent les métiers de l'enseignement, de l’éducation et l’orientation, pour la majorité d’entre eux et plus largement, tous les métiers venant en appui aux enseignants, qu’ils soient d’encadrement, d’inspection, administratifs, techniques, sociaux, de santé, relevant de la jeunesse et des sports... Ces métiers rendent possible la transmission et le savoir, ils contribuent à préparer l'avenir de notre jeunesse et la société de demain. Pour faire fonctionner le système éducatif, participer à l’inclusion professionnelle et offrir des parcours professionnels intéressants et variés, nous recherchons des candidats dotés de compétences spécifiques pour répondre aux besoins des différentes filières d’agents métiers. Dans cette perspective, nous recrutons : • des enseignants (premier degré, second degré, personnels d’orientation et d’éducation pour l’enseignement public et privé sous contrat), • mais également des profils en appui des missions d’enseignement, suivant différentes filières : administrative, médico-sociale, d'encadrement, technique et pédagogique ... Parce que le handicap ne doit pas être un obstacle à l’exercice d’une activité professionnelle, l’éducation nationale mène depuis plusieurs années une politique active en faveur des personnels en situation de handicap et d’inaptitude. Au sein de l’académie de Strasbourg, la mise en œuvre des actions concourant à l’inclusion relève de la correspondante handicap, interlocutrice privilégiée des personnes en situation de handicap sur les territoires et en proximité. Elle relève du service de l'accompagnement des personnels et d'appui aux services RH. Le directeur des ressources humaines demeure également essentiel au déploiement de la politique handicap. Nous sommes engagés dans une politique volontariste d’égalité et de diversité.
Le fonctionnement du service public de l'éducation repose sur de nombreuses "filières métiers/familles professionnelle" : • La filière d’enseignement, d’éducation et d’orientation. • Toutes les familles professionnelles d’appui à cette filière, par exemple : - administration générale - affaires juridiques gestion budgétaire, finances et comptable - bibliothèques, documentation, archives - éducation et formation tout au long de la vie études et évaluation des politiques publiques - logistique immobilière, technique et de services - management, pilotage et contrôle - ressources humaines - santé - social - systèmes et réseaux d’information et de communication Découvrez nos offres dans notre stand !
L’académie de Strasbourg correspond au territoire de la collectivité européenne d'Alsace qui se situe dans la région Grand Est. Elle couvre deux départements : le Bas-Rhin (67) et le Haut-Rhin (68), et est divisée en 6 bassins de formation et 11 districts. Avec une superficie de près de 8 300 km², la collectivité européenne d'Alsace est un territoire très dense et très urbain (plus de 230 habitants au km²). Il ne couvre que 1,5 % du territoire métropolitain mais représente 2,9 % de la population du pays. Les structures de l'académie de Strasbourg se déclinent en plusieurs niveaux : - Le rectorat et les services qui le composent, - Les deux directions des services départementaux de l'éducation nationale et les services qui les composent, - Et plus de 1 500 établissements d’enseignement scolaire (dont 1 280 écoles).
L’académie de Strasbourg est le premier employeur sur le territoire alsacien. L’académie compte plus de 330 000 élèves à la rentrée 2023 et près de 31 000 agents (enseignants, personnels d’encadrement, d’éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé).
Parce que le handicap ne doit pas être un obstacle à l’exercice d’une activité professionnelle, l’éducation nationale mène depuis plusieurs années une politique active en faveur des personnels en situation de handicap et d’inaptitude.
Au niveau du ministère, le département handicap inclusion professionnelle de la DGRH impulse et coordonne les différentes actions concourant à l’inclusion. Au niveau académique, la mise en œuvre de ces actions repose sur le directeur des ressources humaines, essentiel au déploiement de la politique ministérielle, qui est accompagné au sein de son équipe d’un correspondant handicap, interlocuteur privilégié des personnes en situation de handicap.
Le handicap, tous concernés : Bruno Berthou, adjoint au chef de bureau des moyens et des marchés
Le handicap, tous concernés : Sébastien Callut, chef de bureau à la direction de l'encadrement
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